Имя | Ольга |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Город проживания | Шымкент |
Заработная плата | от 180 000 тнг. |
График работы | Полный рабочий день |
Образование |
Среднее специальное |
Опыт работы | 21 год 7 месяцев |
Пол | Женский |
Возраст | 47 лет (15 января 1977) |
Опыт работы
|
Период работы | ноябрь 2014 — по настоящее время (10 лет 1 месяц) |
Должность | Директор департамента управления персоналом |
Компания | ТОО "SAUT CANSULTING" |
Обязанности | • Разработка нормативных актов, политик Компании в сфере решения задач, стоящих перед
Департаментом управления персоналом;
• Контроль организации работ и выполнения мероприятий по реализации задач, стоящих
перед Департаментом управления персоналом;
• Планирование деятельности Департамента управления персоналом;
• Обеспечение соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
• Организация работы по методическому руководству и координации деятельности сотрудников
Департамента управления персоналом, контроль исполнения руководителями подразделений
внутренних нормативных актов Компании по вопросам кадровой политики и работы с
персоналом;
• Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей структурных
подразделений по вопросам, связанным с персоналом;
• Организация работ по бюджетированию, выполнению бюджетов, эффективному
расходованию бюджетных средств структурных подразделений Департамента. |
|
Период работы | сентябрь 2012 — ноябрь 2014 (2 года 3 месяца) |
Должность | Директор департамента управления персоналом |
Компания | ТОО "TDK group" |
Обязанности | • Разработка нормативных актов, политик Компании в сфере решения задач, стоящих перед
Департаментом управления персоналом;
• Контроль организации работ и выполнения мероприятий по реализации задач, стоящих
перед Департаментом управления персоналом;
• Планирование деятельности Департамента управления персоналом;
• Обеспечение соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
• Организация работы по методическому руководству и координации деятельности сотрудников
Департамента управления персоналом, контроль исполнения руководителями подразделений
внутренних нормативных актов Компании по вопросам кадровой политики и работы с
персоналом;
• Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей структурных
подразделений по вопросам, связанным с персоналом;
• Организация работ по бюджетированию, выполнению бюджетов, эффективному
расходованию бюджетных средств структурных подразделений Департамента. |
|
Период работы | февраль 2007 — сентябрь 2012 (5 лет 8 месяцев) |
Должность | Начальник Отдела кадров, Директор Департамента управления персоналом |
Компания | ТОО "Компания СТП" |
Обязанности | • Определение направления действий в управлении персоналом в соответствии с кадровой
политикой и стратегией развития Компании.
• Организация работы по управлению персоналом Компании в соответствии с кадровой
политикой Компании, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией
развития Компании и принятие мер по ее реализации.
• Руководство Департаментом управления персоналом.
• Разработка нормативных актов, политик Компании в сфере решения задач, стоящих перед
Департаментом управления персоналом;
• Контроль организации работ и выполнения мероприятий по реализации задач, стоящих
перед Департаментом управления персоналом;
• Планирование деятельности Департамента управления персоналом;
• Обеспечение соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом;
• Организация работы по методическому руководству и координации деятельности сотрудников
Департамента управления персоналом, контроль исполнения руководителями подразделений
внутренних нормативных актов Компании по вопросам кадровой политики и работы с
персоналом;
• Консультирование вышестоящего руководства, а также руководителей структурных
подразделений по вопросам, связанным с персоналом;
• Организация работ по бюджетированию, выполнению бюджетов, эффективному
расходованию бюджетных средств структурных подразделений Департамента. |
|
Период работы | июль 2005 — февраль 2007 (1 год 8 месяцев) |
Должность | Начальник отдела по работе с персоналом по ЮКО |
Компания | ТОО "Тау-Маркет-Шымкент" |
Обязанности | Организация оперативного и перспективного управление персоналом Товарищества совместно
с руководителями структурных подразделений; обеспечение взаимодействия между
структурными подразделениями в вопросах работы с персоналом; Формирование и
поддержание штата Товарищества; Разработка и реализация кадровой политики; Координация
деятельности структурных подразделений Товарищества по формированию единой
корпоративной культуры.
Обеспечение ведения в строгом соответствии с действующим законодательством
информационной базы данных о работниках.
Разработка и реализация политики Товарищества в сфере социального обеспечения.
Формирование кадрового резерва, аналитика движения персонала; разработка, согласование и
утверждение договоров, должностных и рабочих инструкций, локальных нормативных актов
ТОО. Юридическое сопровождение работы отдела по работе с персоналом; организация
табельного учета; Составление всех видов кадровой отчетности. |
|
Период работы | декабрь 1997 — июль 2005 (7 лет 8 месяцев) |
Должность | Старший инспектор по кадрам |
Компания | Технический узел сети магистральных связей и телевидения №11 Объединения "Дальняя связь" ОАО "Казахстелеком" (ТУСМ-11) |
Обязанности | Оформление трудовых отношений, ведение кадрового делопроизводства, Обеспечение ведения
в строгом соответствии с действующим законодательством информационной базы данных о
работниках. Ведение специального делопроизводства, работа с горвоенкоматом по учету
военнобязанных. Организация табельного учета. Составление всех видов кадровой отчетности. |
|
Период работы | июль 1997 — декабрь 1997 (6 месяцев) |
Должность | Электромеханик линейно-аппаратного цеха |
Компания | Технический узел сети магистральных связей и телевидения №11 Объединения "Дальняя связь" ОАО "Казахстелеком" (ТУСМ-11) |
Обязанности | Обслуживание каналов и эксплуатация оборудования многоканальной электросвязи. |
|
Период работы | сентябрь 1994 — июль 1997 (2 года 11 месяцев) |
Должность | Электромонтер линейно-аппаратного цеха |
Компания | Технический узел сети магистральных связей и телевидения №11 Объединения "Дальняя связь" ОАО "Казахтелеком" (ТУСМ-11) |
Обязанности | Обслуживание каналов связи. |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый), Казахский (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Владение компьютером | Уверенный пользователь |
Курсы и тренинги | 2006 г. Введение в менеджмент. Управление по целям."БЕСТ-Тренинг", Менеджмент и целеполагание.
2008 г.Эффективное интервью, нестандартные подходы к оценке персонала, автор Светлана Иванова.|k|p|g|training center IVANOVA&LEBEDEVA, Управление персоналом, оценка персонала.
2020 г. Программа MBA-Start Московская Бизнес-Школа, Менеджмент |
Навыки и умения | Профессиональное знание кадрового делопроизводства.Знание методик поиска, подбора и оценки Умение работать в режиме многозадачности.
Организация службы персонала с "0".
Знание компьютерных программ SAP R-3 модуль HR, приложение Lotus Notus, HR-
программа Кондратенко М.; Windows, 95; Windows, 98; Windows, 2000; Microsoft Office, работа с
приложениями Word, Excel; 1С Управление производственным предприятием, работа с
поисковыми интернет-ресурсами.
Знание и применение проектного подхода в работе.
Ведение делопроизводства на профессиональном уровне, знание трудового
законодательства, в том числе РФ, опыт работы с орг.техникой. Подготовка и проведение
корпоративных мероприятий. Координация работы сотрудников офиса и отделов
Департамента в частности.
Анализ и составление бюджетов по статьям расходов ЦФО и ЦА
структурного подразделения.
Разработка нормативных документов компании в области управления персоналом,
обучения и развития персонала. Участие в разработке нормативных документов других
структурных подразделений компании.
Разработка проектов по оценке, обучению и развитию персонала. Разработка и участие в
проектах по расширению торговой сети компании.
Опыт работы в построении розничной сети (сеть супермаркетов "Аймар" в гг. Шымкент и
Тараз) с "нуля".
Умение работать с разными типами задач.
Наличие личного автомобиля. Водительские права категории "В".
Возможен переезд. |
